主动联系求职外国人,但回应者少

登陆招聘系统后,搜索获取不少外国人求职信息,按照从网站上获取的联系方式(主要是EMAIL地址),发邮件联系,但能回复者所占的几率不高。这是为什么?

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2017-08-05
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互联网无国界——不管您身在何处,只要具备上网的条件,您都可以“触”网!网络招聘与求职也几乎全开放的。现在专门为外国人来华工作提供网络平台者也越来越多,一个外籍求职者有可能同时将自己的求职信息发布在许多不同的网站上。
目前,我国外籍工作人员仍然供不应求,优质的资源则更甚!所以,一个外籍求职者在发布求职信息后不久,都会接收到许许多多招聘单位的联系信息,大多数外籍求职者会对招聘单位的来信予以回复,但在更多的情况下,“老外”也会视这些来信的内容确定是否回复。
而且,网络信息不可能天天全新,求职信息库中的求职信息有可能是数年之前的。求职者的情况也在发生着变化……。
因此,通过网络招聘外籍工作人员必须得有耐心!既主动出击,也守株待兔。主动出击就是主动与求职者联系;守株待兔就是发布招聘信息,让老外找上门。有了求职者的信息资源,方可实行双向选择,招聘到满意的外籍工作人员。
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